KPMG宣佈7月新鮮人起薪上看4萬元 啟動彈性工時等政策
振作起来啊！柘榴！
KPMG主席陳俊光（圖中藍帽者）宣佈今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人，起薪將調高到4萬元，研究所畢業生更提供額外加給。圖／KPMG提供。
KPMG安侯建業繼去年啓動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，爲廣納人才，今年春季徵才面談活動中宣佈，自今年7月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬調整至4萬，調幅高達5%，並規劃更多資源打造以人爲本的快樂職場。
KPMG安侯建業主席陳俊光表示，「人」是KPMG安侯建業最重要的資產，「以人爲本」是重要核心精神。陳俊光說，隨事務所業務不斷擴展，需要更多新血加入，今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人，起薪將調高到4萬元，研究所畢業生更提供額外加給。
陳俊光進一步表示，KPMG每年檢視物價通膨、市場整體薪酬，並綜合考量同職級表現及薪酬平均，作爲薪資架構及薪酬策略調整的依據，持續優化每年度具有競爭力的薪資調整。
KPMG安侯建業執行長施威銘表示，除提高薪酬福利，爲了招募新血、人才留任，也提出全方位的員工照顧計劃，照顧員工身心靈、增加彈性工時、更多進修機會來建構友善職場，將今年照顧策略訂爲「Fun樂趣」，希望同仁在專業追求的忙碌的工作中感受到除了專業成長之外的各面向樂趣。
彈性工時部分，KPMG提出未來上班時間的前後半小時爲彈性時間，員工每月可有8次的work from home。人資長張純怡說明，KPMG一直以來上下班都不用打卡，上班時間是自主與彈性，且早在疫情前已進行工作流程數位化，因此WFH對同仁及公司而言改變不大。
張純怡透露，接下來將規劃適時地提早下班、各式講座、全所下午茶等各項活動，甚至今年還規劃全所電影欣賞活動。此外，每年KPMG在忙季期間都有推出員工忙季關懷計劃。
除了提高薪資、福利外，張純怡也說，KPMG提供不同領域教育訓練，從Technical、Leadership、Business三大核心學程課程以及其它共八大領域的發展規劃。而KPMG Global Digital Learning學習資源與學習方案，也提供同仁一系列以科技趨勢知識爲主的線上學習課程，包括雲端、物聯網、網路安全、人工智慧、區塊練、永續與科技等12個主題。用心建構優質職場環境，希望讓同仁能夠更「自主彈性」、「工作生活平衡」，在工作中都能have 「Fun」!